政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 信息动态 当前位置:中国劳动关系网首页 » 广东站 » 信息动态

考试结束当场亮分 广东事业单位招考“试水”无纸化

2013-07-17 14:38:27 来源:未知 编辑:admin 点击:
                                       考试结束当场亮分 广东事业单位招考“试水”无纸化
   
       昨日,超过1000名参与事业单位招聘的考生在广东工业大学大学城校区同时点击鼠标,同时在线完成了这场“特殊”的事业单位招聘考试。
       这是全国首次事业单位无纸化考试现场,传统纸笔考试从封闭命题、印制试卷到考试组织实施、阅卷、公布成绩,历时至少两个月的流程半天全部完成,招聘单位和考生普遍反映良好。
       考生纷纷盛赞当场亮分更彰显公平公正。2010年1月1日,《广东省事业单位公开招聘人员办法》生效后,我省事业单位补充人员实行“逢进必考”的公开招聘原则。“无纸化”考试是我省继此之后在事业单位招聘考试领域推行的又一“阳光工程”。
    “机考”打破“两大难”
       记者在现场看到,在考生结束答题并提交试卷之后,屏幕几乎同时显示出了该考生本次的考试成绩。而在整场考试结束约半小时左右,工作人员就将全部考生的成绩单张贴在考场显眼位置,小王很快就在成绩单上查询了自己成绩的大概排名。
     “事业单位分类复杂,事业单位规模庞大,传统纸笔考试从组织报名、命题到评卷、公布成绩,程序复杂。环节较多,耗费大量人力物力。”据省人事考试局相关负责人介绍,以往同类招考从阅卷到公布成绩至少需要一个星期时间。事业单位招考面临两大难题。一是事业单位分类复杂。我省现有事业单位已超过5万个,90%以上的单位每年都有招聘进人计划,而且事业单位人事管理采用聘用制,人才流动性大,导致事业单位考试时间分散、批次多,无法统一。如何有效地进行分类考试、科学选拔适岗适用的人才是一大难题。二是招考时间分散。该负责人将组织考试过程形容为一场“车轮战”:由于以往实行分类分批考试,由招考单位或委托当地人事考试机构组织,“每场考试都要重新命题,而每组织一次考试都要花费两个多月的时间。不仅考生承担较大的考试压力,招考单位和命题单位同样苦不堪言。”
       该负责人介绍说,无纸化考试省去了封闭命题、试卷印刷、保管、阅卷等考务环节,节省了大量的人力物力成本,有效地缩短了考务组织时间;机房和计算机可反复多次使用,单服务器可满足1000人同时在线考试,极大地提高了考试工作效率。
       首先确定三类岗位试点
       据了解,随着计算机技术的快速发展,借助计算机媒介进行无纸化考试已逐渐在教育、交通、医疗、金融等考试评价领域广泛应用。我省早于2002年开始实行计算机应用能力无纸化考试,迄今为止,在专业技术资格考试方面已有卫生、计算机软考、会计等多项考试实施了无纸化考试,积累了一定的经验。
       省人事考试局相关负责人介绍,无纸化考试的考务组织,无需提前按照标准考场安排考务,只要按照报考岗位或专业,录入考生报名信息,由考试系统自动生成试题即可开考,便于事业单位更方便地组织实施考试。
       据悉,我省事业单位超过70%的招聘岗位集中在教育、卫生行业。为此,省人社厅首先明确了以管理、教育和卫生三大专业类为主建立题库雏形,选定了高校辅导员、医院护理人员和中小学教师三类岗位作为试点。分别成立科研小组开展试点岗位的胜任力研究,分析不同岗位所需的知识、能力和综合素质等测评要素,建立胜任力模型,为分类题库建设提供科学依据。同时组织专家为这三类岗位建立分类题库。同一类型的不同单位的考试题目来自同一题库,由电脑随机抽题,在减少考试成本的同时兼顾了考试的公平性。
       据了解,在本次考试中,由于题目全部由客观选择题构成,为确保考场“零作弊”,人事部门还特地将考卷设计为“梅花卷”,即使相邻考生回答的题号相同,但题目内容却不相同。
        省人事考试局相关负责人指出,未来还要根据发展需要,渐进式细化专业,逐步完善和扩充题库,最终建立专业完备、试题充实、适用广泛的事业单位公开招聘考试分类题库,提高考试测评的科学性。
       将继续在全省推广
       我省事业单位涉及教育、卫生、文化、广电等20多种行业类别,按照岗位分为专业技术人员、管理人员和工勤人员,按照职称级别又可分为高级、中级、初级。不同行业、岗位、级别的招聘考试内容要求差别较大,行业性和专业性特点十分突出。
       官方统计数据显示,三年来,全省共发布公开招聘岗位15万余个,报名超过89万人次,新进人员12.8万余人。随着事业单位公开招聘工作的深入开展,考试成为事业单位公开、平等、竞争、择优选拔人才的重要方式,如何兼顾公平和科学,如何完善制度和规范管理,不仅成为事业单位招聘工作面临的关键问题,也是人力资源社会保障部门的重要课题。
     “事业单位计算机无纸化考试是全国首创,我们也是摸着石头过河。”对此,广东省人力资源和社会保障厅副厅长李长峰表示,接下来,要按照“分步实施、逐步推广”的工作思路,在省直单位稳步开展试点工作,继续推进高校辅导员、医院护理人员和中小学教师的无纸化考试试点,并及时总结工作经验,在试点岗位成熟的基础上进行全省推广,成熟一个推广一个。在完善这三类岗位无纸化考试系统的基础上,逐步扩展到其他岗位,推进无纸化考试题库、科研和考务“一体化”建设。(来源:2013年7月13日《南方日报》)
 
友情链接